يغطي قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة الكثير من حقوقك بوصفك عاملاً، بما في ذلك عقود العمل وسجلات العاملين والإجراءات التأديبية وإنهاء التعيين والتعويضات ومكافأة نهاية الخدمة، وقد إستحدثت وزارة العمل نظاماً إلكترونياً إجبارياً لتحويل الرواتب لحساب العاملين من أجل ضمان تسلمهم رواتبهم على الفور.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقاً للمادة 132 من قانون العمل لدولة الإمارات العربية المتحدة، يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء خدمته ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
1- أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى
2- أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة مما زاد عن ذلك.
ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يستحقه العامل ولا يدخل في الأجر الذي يتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عيناً وبدل السكن وبدل الانتقال وبدل السفر وبدل الساعات الإضافية وبدل التمثيل وبدل التداول (بدل الصندوق) وبدل تعليم الأولاد وبدل
الخدمات الترفيهية والاجتماعية أو أية بدلات أو علاوات أخرى (المادة 134).
الخصومات من مكافأة نهاية الخدمة
إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تتجاوز ثلاث سنوات استحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة، فإذا زادت مدة خدمته المستمرة على ثلاث سنوات ولم تتجاوز خمس سنوات استحق ثلثي المكافأة المذكورة، فإذا زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة (المادة 137).
إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات (المادة 138).